既存の介護業界に風穴をあけるよ

こんにちは、金児です！

少しずつ気候も穏やかになり、過ごしやすくなってきましたね＾＾

さて、9月よりリハビリンクのスタッフに新しい仲間が増えました。

りんくるケアプランセンターがOPENしたこともあり、待望の増員でした。

⬇️りんくるのHPはこちら！管理者が奮闘してくれてます＾＾ケアマネさんも募集中ですよー！

リハビリンクのスタッフ募集を開始したのが確か年始笑。

とても長い時間がかかりましたが、素晴らしいスタッフにきてもらえました。

昨今の介護業界は常に人で不足との戦いではありますが、弊社は面接・採用には徹底的にこだわっています。（今回も1人採用するのに10人以上面接させていただきました）

これは既存のスタッフ、利用者様が作り出す空気を壊さないためであり、それだけスタッフに職場に対して誇りを持って欲しいと言う思いからです。

なので、妥協はしません。（「忙しいけどごめん！」って何度もスタッフに謝ったよね笑。）

私は既存の介護の事業所のあり方に少し疑問を持っています。

”どこで働いてもやること一緒やから給料が高いところで働く”

”面接に行ったらその場で出勤日を決められる”

こんな話が巷で容易に聞かれます。

結果、面接に遅れてきたり、すっぽかしたり、会社のことをよく調べずに面接を受けたり、

こんなことが起きていると思っています。

弊社では

「どうしてもこの会社で働きたい！」
「会社の一員になりたい！」
「やりがいを見出したい！」

こんな風に思う、入りたくても入れない事業所にしていきたいと思っています。

今後もどんどんやりたいことを叶えていくつもりですが、この思いは絶対にブラしません。

思いだけでなく収入の面でも同じです。

思いを共にしてくれる人を勝たせるのは私の使命です。

引き続き素晴らしい人とのご縁を楽しみに日々精進していきます＾＾

それではまた！